Khi ý kiến của bạn không giống với mọi người trong Team, bạn sẽ làm gì?

Một vài trải nghiệm của mình.

Mình từng rất sợ nói ra những điều “khác biệt”. Mười năm trước, nếu sếp đưa ra ý tưởng và cả Team gật đầu đồng ý thì dù trong lòng mình có cảm thấy “có gì đó không ổn lắm”, mình vẫn sẽ im lặng. Vì mình sợ. Sợ làm trái ý sếp. Sợ là người duy nhất phản đối. Sợ bị đánh giá là “bảo thủ”, “không hòa nhập”.

Và sâu xa hơn, mình từng nghĩ: “Mình là ai mà dám nghĩ khác khi mọi người đều đồng ý?” Nếu cả Team đều đồng ý với một ý tưởng, còn mình thì thấy sai sai… thì chắc là do mình kém rồi.

Cảm giác đó rất quen thuộc phải không, như thể bạn đứng trong một căn phòng sáng đèn, mọi người đều gật đầu, chỉ riêng bạn ngồi im. Bạn không biết liệu mình có đang quá cẩn trọng, hay quá tự tin, hay chỉ đơn giản là “quấy rối sự đồng thuận”. Mình không làm việc trong môi trường độc hại; xung quanh toàn là những người dễ thương, văn minh. Nhưng chính vì thế, nỗi sợ “ý kiến của mình là sai” càng lớn.

Nhưng đi làm nhiều năm cộng với khi được làm việc sâu trong môi trường quốc tế, mình nhận ra không phải ai cũng đúng chỉ vì họ đồng tình với nhau. Và không ai đúng mãi nếu thiếu đi một góc nhìn khác để đối chiếu.

Làm Marketing trong một Brand thời trang đang tăng trưởng nhanh là một bài kiểm tra liên tục giữa trực giác, lý trí và bản lĩnh. Những lúc cả Team, kể cả sếp, hăng hái với một hướng đi, còn mình thì đứng ở một phía khác, mình biết một điều: nếu mình không nói ra, thì không ai làm điều đó thay mình.