Vị trí mới và hành trình mới sắp tới của mình

Cập nhật Career + chia sẻ kinh nghiệm apply job. ;)

Chào bạn, sắp hết nửa năm rồi, bạn có gì mới không? Công việc thế nào? Các mục tiêu đã đạt được nhiều chưa? Mình thì chưa. ;))) Nhưng cũng có vài cái mới, và hôm nay mình sẽ chia sẻ cho bạn một cái trong số đó. Đây cũng là lý do vì sao mình “biệt tăm” trong vài tuần qua, chưa có Newsletter nào cho tháng 6.

Mình đã xin nghỉ tại Nomad the Label, làm khoảng 3 tuần nữa là sẽ kết thúc. Sau đó, mình sẽ chuyển sang một Brand khác chuyên về búp bê cho trẻ em với vị trí Head of Ecommerce and Digital. Vì sao có sự thay đổi này và làm thế nào mà mình đã có được Offer? Mình sẽ kể ngay dưới đây. Mình cũng có một vài lời khuyên từ kinh nghiệm của bản thân hy vọng giúp bạn tìm được vài định hướng nếu có ý định chuyển việc.

Vì sao mình quyết định tìm cơ hội mới?

Mình làm việc ở Nomad the Label đến nay đã được hơn 2 năm. Phải nói thời gian ở Brand này đã cho mình tăng tốc chóng mặt về kỹ năng, kinh nghiệm, hiểu biết, tư duy nghề… bởi mình được đi sâu vào gần như tất cả các ngóc ngách của một Ecom Brand. Đi cùng công ty từ lúc chỉ hơn 10 triệu đô một năm lên hơn 20 triệu đô một năm, nên những gì mình tích luỹ được vô cùng nhiều. Mình cũng nhận ra được những gì mình làm chưa tốt và cần phải học hỏi thêm. Nói chung là bản thân có sự phát triển vượt bậc về mọi mặt.

Tính tổng thời gian từ lúc làm cho vài Fashion Brand ở Hello Earth Agency thì đến nay mình đã làm trong mảng thời trang, cụ thể là quần áo được khoảng hơn 4 năm. Từ quần áo em bé đến thời trang trẻ đến người lớn tuổi, kinh qua hết rồi, có điều chưa làm cho mảng thời trang nam mà thôi. Nhưng ngần này cũng đủ để mình cảm thấy muốn thoát ra khỏi Fashion và thử thách bản thân ở một mảng mới.

Mình đã 35 tuổi nhưng tâm hồn mình vẫn còn thanh xuân lắm. ;) Mình không có tư tưởng “ổn định” hay là đến tuổi này rồi thì ngồi ở đâu ở nguyên đấy đâu. Mình thích học hỏi, trải nghiệm, rèn luyện bản thân. Vì mình yêu thích công việc của mình, yêu thích Ecom cho nên mình luôn muốn được trải nghiệm ở một mặt hàng mới. Mình muốn được vận dụng những gì mình đã rèn luyện được để grow và scale một Brand. Mình không có nghĩ xa xôi quá về việc lớn tuổi rồi còn bay nhảy hay gì, vì làm việc trong nghề này, tiếp xúc với nhiều người cùng ngành, nghe nhiều Podcast, sống ở thế giới bên này… mình thích cái tinh thần “Challenge Yourself” lắm.

Mà ở cái thời buổi bây giờ, AI quá thuận tiện, ngành nghề Ecom/Marketing thì quá cạnh tranh, ai cũng tưởng rằng mình đều có thể làm Marketing, đều có thể bán hàng, đều có thể làm thương mại điện tử, nếu mình mà không liên tục nâng cấp bản thân, học học nữa học mãi thì có khi năm sau, năm sau nữa mình sẽ bị đẩy lùi cho mà coi. Mà chưa kể Layoff bây giờ dễ dàng và đột ngột ghê gớm. Không chuẩn bị là chuẩn bị cho sự thất bại. Phải làm cho bản thân bất biến giữa dòng đời vạn biến bằng cách phòng hơn tránh, “proactive”, growth mindset, chứ không fixed/passive mindset… đây là cách mình luôn suy nghĩ. ;)

Vậy nên cách đây tầm 2 tháng mình đã quyết định đến lúc tìm một cơ hội mới rồi.

Hai việc đầu tiên mình làm

Ngày mình ra quyết định mình đã sẵn sàng để apply vị trí mới thì việc đầu tiên mình làm đó là cập nhật CV.

Mình làm việc rất nhiều với ChatGTP, Claude… nên mình bảo nó giúp mình liệt kê các điểm mạnh của bản thân. Mình hỏi nó qua quá trình làm việc với mình thì nó thấy mình nổi trội ra sao, cách nghĩ của mình như thế nào, lợi thế của mình là gì khi mình tiếp cận với thị trường tuyển dụng… Nó cho mình nhiều cái mà thậm chí mình còn không biết là mình làm tốt. Sau hai ngày nói chuyện với AI thì mình cũng ra được một bản CV hoàn chỉnh. Mình cũng cập nhật LinkedIn theo cách tương tự.

Hai tuần sau khi ra quyết định, mình đã thử apply 5 vị trí trên LinkedIn. Đặc điểm chung của cả 5 vị trí này là đều được đăng bởi các công ty tuyển dụng (Recruitment Agency) rất rất nhiều người đã apply tại thời điểm mình nộp hồ sơ qua LinkedIn. Và bạn biết không? Hiển nhiên mình chẳng được gọi lần nào cả. ;)

Buồn không? Không. Để mình giải thích cho bạn không nên buồn nếu như bạn apply qua LinkedIn và không được gọi. Các Recruitment Agency và các công ty/tập đoàn lớn ở nước ngoài thường sử dụng AI/Tool/Applicant Tracking Systems (ATS) để thanh lọc hồ sơ. Mà các Tool này thì đều được lập trình dựa trên các tiêu chuẩn cụ thể. Nếu CV của bạn không được tối ưu theo các “chuẩn” này thì bạn rất dễ bị loại ngay từ phòng gửi xe, bất kể bạn có xuất sắc đến mức nào đi chăng nữa. Mình cũng bị loại đó (chẳng phải ý là mình cũng xuất sắc đâu nghen). ;)))

Vậy tại sao mình không tìm cách tối ưu CV cho ATS…. Thực ra thì mình cũng có đấy, nhưng mà mất thời gian. Chưa kể mình cảm thấy làm vậy thì kiểu Template quá, mà mình thì có nhiều thứ mình muốn show ra, vì kinh nghiệm của mình khá nhiều. Cho nên mình không đi sâu. Mình hài lòng với CV của mình là được.

“Bước ngoặt” trong cách mình tiếp cận cơ hội mới

Mình chỉ apply 5 công ty và mình dừng lại. Mình không apply thêm. Mình dành thời gian đó để nghiên cứu về các Job tuyển trên LinkedIn và mình nhận thấy một điều này: Chỉ cần một Job được đăng lên là hàng chục, hàng trăm người sẽ apply. Có vị trí mình vừa thấy đăng mà một tiếng sau quay lại đã có hơn 50 Applicants rồi. Cạnh tranh rất nhiều. Nếu mình trở thành người thứ 51 nộp thì cơ hội chia đều, nhưng thực tế mà nói luôn có người nổi bật hơn mình. Mình cũng nhìn lại cách mà mình đã có được vị trí làm việc ở Nomad the Label cách đây 2 năm, Role mới mà mình hướng đến cũng ở vị trí Manager trở lên… cho nên mình quyết định mình phải thay đổi cách tiếp cận. Và đây là những gì mình làm:

Thứ nhất, mình cập nhật lại LinkedIn, đặc biệt là phần “Call to Action” ở cuối About. Mình để theo dạng “Let’s connect”, tức là mời mọc. Mình không tự nghĩ ra cái này đâu, nhưng mà ChatGPT gợi ý mình đó. Nó bảo mình ở vị trí Senior rồi, kinh nghiệm mình cao rồi cho nên viết kiểu như này sẽ thu hút những người ở tầm Leader, Founder, Operator… hơn. Còn nếu viết kiểu “looking for new opps” thì sẽ không thu hút đúng người. Nếu bạn áp dụng cách của mình thì nhớ “tweak” cho phù hợp với Role và chuyên môn của bạn nhé.

Thứ hai, mình tương tác với các Post của những người mà chia sẻ về Job, về Career, về Hiring… đặc biệt là các Founder, Director… Tỉ dụ như có người đăng bài về cách quản lý Team, vừa tuyển được người này người kia…. Mình chỉ “Like” thôi, chứ không có comment. Cái hay ở đây là gì? Khi bạn thể hiện mình đang quan tâm về các chủ đề này thì thuật toán của LinkedIn sẽ điều hướng các bài liên quan đến với bạn nhiều hơn, bao gồm cả các Post đăng tuyển. Từ lúc đổi hướng này, LinkedIn Feed của mình rộn ràng hơn hẳn. Trước đây chỉ toàn về chuyên môn. ;)

Thứ ba, mình đổi chiến lược. Mình không muốn apply qua LinkedIn nữa, mà mình muốn “người ta tìm đến mình” VÀ ứng tuyển/liên lạc trực tiếp với Founder/Operator. Bằng sự thay đổi phần About trên LinkedIn cộng với tương tác với các Post, mình tin là cơ hội sẽ đến. Hơi hoang đường phải không, nhưng mà mình tin vậy lắm nên mình cứ kiên nhẫn chờ “sung rụng” à. Mà không ngờ là sung rụng thật. ;)

Thời đến không thể cản nổi ;)))

Vào một buổi tối thứ 7 giữa tháng 5, khi mình chuẩn bị lên giường để cày phim kiếm hiệp thì mình nhận được tin nhắn từ Founder của một Brand về búp bê trẻ em. Cô ấy bảo mình là cô đang tuyển người về giúp vận hành Ecom và hỏi mình có hứng thú không? Tất nhiên là mình trả lời có rồi. ;)

Trao đổi qua lại vài câu, mình bảo cô ấy cho mình xin JD để mình nghiên cứu thử. Cô ấy gửi cho mình, mình mở ra thì thật bất ngờ. Đây là vị trí mà mình đã lướt qua cách đó vài ngày, nhưng mà lướt và bỏ qua luôn vì thấy nó xa xôi với mình quá, khả năng bản thân còn giới hạn: Head of Ecommerce and Digital.

Nhưng vì Founder đã “reach out” tới mình nên mình cũng muốn cho bản thân một cơ hội. Mình bảo mình hứng thú. Cô ấy bảo mình share cho cô ấy CV. Hôm sau mình gửi email cho cô. Cô ấy muốn có một Online Meeting, mình bảo đồng ý.

Mình có hai ngày để chuẩn cho Meeting này. Đi làm Full-Time nên không có nhiều thời gian. Nhưng mình cũng kịp dùng ChatGPT và Perplexity để làm một Deep Research về Brand. Mình nắm bắt thông tin khá nhanh, cộng với “lành nghề” rồi nên mình gần như hiểu được họ là ai, và họ có thể đang có trở ngại gì về Ecommerce. ;)))

Vậy nên khi mình Online Meeting với Founder và CMO của Brand, mình khá tự tin. Họ có hơn chục năm trong ngành nhưng cho đến nay, tập trung mạnh vào Global Retail, giờ muốn đẩy sâu vào Ecommerce cho nên cần một người phụ trách mảng này. Mình hiểu khá rõ về Ecom cho nên chém gió tự tin lắm, cộng thêm mình cũng nghiên cứu về Brand rồi cho nên mình cứ dựa vào đó mà chém thôi. Mà cũng thú vị, họ cứ nghe mình nói, không hỏi gì. ;)))) Đến cuối buổi phỏng vấn, cô ấy bảo là cô ấy bất ngờ vì chưa nói gì cho mình về Brand mà mình nắm kỹ. ;))

Sau 30 phút phỏng vấn Online Meeting, vài hôm sau cô ấy nhắn tin cho mình qua LinkedIn và nói muốn mình làm việc cho cô ấy. Vì vị trí này là Head of Ecommerce and Digital, sẽ cần nhiều thời gian hơn để chốt, cộng thêm cô ấy là Founder cũng khá bận, nên mất khoảng gần 4 tuần cô ấy quay lại với mình và gửi cho mình một Offer. Trong thời gian này mình vẫn chit chat với cô ấy qua LinkedIn và cô ấy liên tục hỏi mình khi nào resign tại công ty hiện tại. ;) Đến thứ 5 tuần này thì mình đã ký hợp đồng và sẽ chính thức làm việc ở Brand này vào ngày 20/7.

Đúng vậy, chỉ có một buổi Meeting 30 phút đó, không có gì khác và mình nhận được Offer ở vị trí mình đã nghĩ là mình chưa với tới được. Chúa ban phước lớn cho mình.

Ở đây mình có một chút kinh nghiệm cho bạn thế này:

Thứ nhất, dành thời gian nghiên cứu thật kỹ về Brand. Dùng ChatGPT, Gemini, Perplexity… bất cứ AI Tool nào bạn đang sử dụng để khai thác thông tin về Brand nhiều nhất có thể. Đọc, take note, và cố gắng nghĩ về nó dưới con mắt của bạn là người đã có nhiều kinh nghiệm trong ngành. Bạn thấy họ đang làm tốt điều gì, chưa tốt điều gì, điểm khác biệt của họ là gì, điều gì giúp họ tồn tại trong một thời gian qua….

Thứ hai, tự tin, hào hứng và nhiệt huyết. Không phải sợ gì cả. Được thì tốt mà không được cũng tốt. Đều rút ra được kinh nghiệm. Yêu thích công việc thì thể hiện điều đó ra. Nếu bạn được phỏng vấn với Founder thì người ta rất thích nhìn thấy điểm này. Mấy năm gần đây mình đều phỏng vấn trực tiếp với Founder và mình đều luôn áp dụng chiến lược này. Rất tốt.

Thứ ba, phải tăng cường upskill bản thân. Nghe Podcast nhiều vào, nhất là bạn nào đang cùng làm mảng Ecom Marketing như mình và muốn làm cho công ty nước ngoài. Nghe Podcast, xem video YouTube… về chuyên môn để học cách người ta nói chuyện, học cách người ta tư duy, nhìn nhận vấn đề… (bên cạnh việc học hỏi kiến thức, Insight).

Ngoài cơ hội này, khi mình thay đổi chiến lược như đã đề cập ở trên, mình có 5 Recruitment Agency tự nhắn tin với mình và đi vào vòng trong nói chuyện với Founder. Mình cũng tự chủ động liên lạc với một Founder khi thấy ông ấy đăng tuyển trên LinkedIn (họ không có Job Ad) và cũng có một Meeting. Nhưng mình đã đồng với Offer từ Brand búp bê nên mình đã từ chối đi tiếp với các Brand khác.

Brand mới mình sẽ làm là gì?

Bí mật nhé. Nào chính thức làm việc vào ngày 20/7 thì mình sẽ có bài chia sẻ ngày đầu đi làm ở ngành hàng mới nha. ;)

Hành trình mới, thử thách gấp X lần

Với vị trí này, cộng thêm Global Brand, bán hàng đa kênh, bao gồm cả bán lẻ đa quốc gia, nên hành trình tới của mình sẽ rất chi là cam go. Mình sẽ nỗ lực hết sức mình để làm tốt, và chắc chắn sẽ có nhiều thứ hay ho để chia sẻ với bạn trên Newsletter này.

Nếu bạn cũng đang hoặc có ý định tìm kiếm cơ hội mới thì hãy nỗ lực lên nhé. Hy vọng bài viết hôm nay có ích và truyền động lực cho bạn nha. Stay tuned for the next exciting things!!!!